Mezunların sadece beşte biri sektörde çalışıyor... Peki çözüm ne?

POYD Başkanı Hakan Saatçioğlu,“POYD olarak sadece güncel verileri sizler ile paylaşmak değil, aynı zamanda sektörümüzdeki konuşulamayan konuları gündeme taşımak ve takipçisi olmak arzusundayız."dedi. Sektörün en önemli sorunu olan sürdürülebilir istihdam konusunu uzun zamandır çalıştıklarını anlatan Saatçioğlu, çözümü şu sözlerle anlattı:

"Sezonluk işte çalışacağıma hiç çalışmam’ anlayışı yayılıyor ve turizm mesleği itibarsızlaşıyor. İşkur tarafından yapılan kapsamlı araştırmada, son üç yılda mezun olan turizm öğrencilerimizin sadece % 20’si meslekte devam etmektedir. Yunanistan gibi rakip ülkeler bu sorunu çoktan çözmüş durumda.

Oradaki turizm çalışanları kışın 4 ay işsizlik sigortasından faydalanmaktadır. Tabii ki sektör olarak, her şeyi devletimizden isteyemeyiz. Askıya alınan personelin hem devletimiz hem de özel sektör olarak, dört ay askeri gelirini sağlamalıdır. Bunun adına, 'Özel Sektör Destekli Kısa Çalışma Ödeneği' diyebiliriz.

"Bu önerimiz sadece bir taslaktır ve aynı zamanda yetkili mercilere bir çağrıdır"

Taslak olarak: Fiilen 6 ay çalışmış, 18-30 yaş arası veya yaş sınırı olmadan, turizm meslek diplomasına sahip veya diploma şartı aranmadan, işletmelerin 4 ay süre askıya aldığı personeli, aylık 10 gün çalıştırması, bu ödenekten faydalanacak personelin bir sonraki yaz sezonda tekrar aynı işletmede minimum 4 ay çalışma şartı da getirilmeli. Aksi takdirde bir sonraki sezonda bu ödenekten tekrar faydalanmamalı.

Bu önerimiz sadece bir taslaktır ve aynı zamanda yetkili mercilere bir çağrıdır. Bu uygulama sektörümüze ne kazandıracak: Personele 12 ay gelir garantisi, sezon başında personeli elimizde tutabilmek için, personel maliyetlerimizi daha da artırmak durumda kalmayacağız. Sezon başında oteller arasında sirkülasyonu azalacaktır. Sezon sonuna doğru askıya alınacak çalışanların motivasyonu düşmeyecektir.

"Yeni mezun olan turizm öğrencilerinin, sektöre güveni artacaktır"

Yeni mezun olan turizm öğrencilerinin, sektöre güveni artacaktır. Eğitimli ve deneyimli personelin korunması sağlanacaktır. 12 ay açık olan işletmeler kış aylarında eğitime ağırlık verecektir. Otellerimiz izin planlamalarını daha faydalı yapıp sıfır izin ile sezona başlayacak. Tüm yetkililer sektörün ve gençlerin gerçekleri görerek, yasal mevzuatları aşmaları gerekmektedir.

Muhtemelen bir çok engel karşımıza çıkacaktır, belki turizm sektörüne bir istisna getirilip, 4 ay kısa çalışma ödeneğini otellerde 10’ar günlük çalışma eğitim ile desteklenebilinir.

"Eğer şimdiden eyleme geçmezsek gelecek yıllarda daha büyük sorunlar yaşayacağız"

Eğer şimdiden eyleme geçmezsek gelecek yıllarda daha büyük sorunlar yaşayacağız. Gençleri sektörden tamamen kaybedeceğiz. Kalifiye personelimizi yurt dışına kaptıracağız. Kalifiye elemanı düşük sezonlarda yetiştiremeyecegiz ve nihayetinde en güçlü yönümüz olan misafirperverlik kültürümüzü yavaş yavaş yitireceğiz.

Biz Profesyonel Otel Yöneticileri Derneği olarak elimizi taşın altına koymaya, pilot uygulamalara öncülük etmeye ve üzerimize düşen her sorumluluğu üstlenmeye hazırız. Tüm sektör temsilcilerine buradan seslenmek istiyorum. Taslak projemizin sektör ve Bakanlık tarafından kabul görmesi için tüm STK’dan desteğini rica ediyorum. Geleceğin turizmini sürdürülebilir hale getirebilmek için sadece yatırımlarla değil personelimize 12 ay gelir garantisi sağlamalıyız.”